Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, introduce la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per reati commessi da propri dipendenti o amministratori nell'interesse o a vantaggio dell'ente.
Perchè adeguarsi al modello organizzativo 231
L'adozione del Modello 231 non è obbligatoria, ma offre numerosi vantaggi, tra cui:
- Prevenzione dei reati: il modello 231 aiuta a prevenire i reati all'interno dell'azienda, creando un sistema di controlli e di gestione dei rischi.
- Riduzione del rischio di sanzioni: in caso di reato commesso da un dipendente o amministratore, l'azienda che ha adottato il Modello 231 può beneficiare di una riduzione delle sanzioni pecuniarie e interdittive.
- Miglioramento della reputazione aziendale: l'adozione del modello 231 dimostra l'impegno dell'azienda verso la legalità e la responsabilità, migliorando la sua reputazione sul mercato.
- Aumento della fiducia dei clienti e dei partner: l'adozione del modello 231 può aumentare la fiducia dei clienti e dei partner nei confronti dell'azienda.
Perché scegliere CentoCinquanta per adeguarsi al Modello 231
CentoCinquanta offre un servizio di consulenza completo per l'adozione del Modello 231, che comprende:
Analisi del contesto aziendale
- valutiamo i rischi specifici dell'azienda e identifichiamo i reati presunti ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
- Analizziamo l'organigramma, i processi aziendali e le aree a rischio di reato.
- Intervistiamo i dirigenti, i quadri e il personale dipendente per acquisire informazioni sulle loro attività e sui potenziali rischi.
Redazione del modello 231
- Redigiamo il Modello 231 in conformità alle norme e alle best practice.
- Il Modello 231 includerà:
- Codice etico
- Sistema di controllo preventivo
- Organismo di vigilanza
- Sistema sanzionatorio
- Procedure per la gestione dei reati
Formazione del personale
- Forniamo formazione al personale aziendale sui contenuti del Modello 231 e sulle procedure da seguire in caso di reato. La formazione avverrà attraverso sessioni in aula e materiale didattico di supporto.
Implementazione del Modello 231
- Assistiamo l'azienda nell'implementazione del Modello 231.
- Supportiamo l'azienda nella predisposizione della documentazione necessaria.
- Monitoriamo l'efficacia del Modello 231 e aggiorniamo la documentazione in caso di modifiche normative o esigenze aziendali.
Adeguamento al D.Lgs. 24/2023
- Assistiamo l'azienda nell'adeguamento al Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, che disciplina la protezione dei whistleblowing.
- Redigiamo il sistema di tutela dei segnalanti in conformità alle norme e alle best practice.
- Forniamo formazione al personale aziendale sul sistema di tutela dei segnalanti.
CentoCinquanta mette a disposizione delle aziende clienti un team di esperti qualificati e competenti in materia di Modello 231 e whistleblowing, offrendo un approccio personalizzato alle esigenze di ogni azienda.