È divertente, è stimolante e la fatica si dissolve in una chiassosa risata: questo vuol dire lavorare in CentoCinquanta.
Lavorare in CentoCinquanta vuol dire mettere in campo le proprie competenze al fine di risolvere problemi complessi, governare la complessità entro schemi logici e previsivi, essere in grado di pensare a soluzioni innovative in maniera autonoma e metterle in discussione entro il team. L'esperienza lavorativa in CentoCinquanta permette di utilizzare le proprie conoscenze come base di partenza, non di arrivo, ciò vuol dire mettere in discussione le proprie competenze giornalmente per riallacciarle alle reali esigenze del cliente. CentoCinquanta non fornisce soluzioni astratte, ma si appiattisce sulle esigenze dell'impresa singola o associata, dal territorio e dalle reti cui appartiene al fine di produrre un risultato utile all'impresa, alle reti o al territorio al fine di seguire la vision generale di "committment to their vision".
CentoCinquanta predilige il lavoro di squadra, lavoro in gran parte destrutturante che serve a mettere in dubbio le certezze dei singoli componenti il team al fine di far emergere soluzioni innovative. I nostri consulenti scambiano con cadenza bisettimanale le esperienze acquisite presso le aziende e le riversano agli altri, in modo da favorire l'open innovation.
CentoCinquanta organizza costantemente meeting e momenti formativi interni. Questo sforzo non si ferma soltanto alla condivisione e alla crescita individuale, quando il know how scambiato è codificabile e può divenire un format ad uso degli imprenditori, CentoCinquanta organizza eventi gratuiti o seminari.
Chi cerchiamo
Cerchiamo individui liberi e dotati di forte onestà intellettuale; poiché è la libertà che acuisce la curiosità verso i problemi non risolti ed è l'ontestà intellettuale che non ci fa fermare davanti a facili soluzioni. I consulenti CentoCinquanta devono essere dotati di ottime capacità relazionali e grande curiosità; il resto, skills specifici e conoscenza delle lingue, non è più importante. I problemi da risolvere spaziano infatti dal campo meramente privato della consulenza verso singole imprese, al settore pubblico, dai gruppi di imprese alle organizzazioni non governative e vi è un solo legame tra questi settori: il desiderio di ottenere risultati utili e non banali.
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